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    ?人才资源——理念

    ????尊重知识??尊重人才??以人为本??创新无限



    ?人才资源——政策

    ????????系统规划,建立长期的工作机制。确立用好现有人才、留住关键人才、引进急需人才、储备未来人才的人才开发思路。做到人尽其才,才尽其用。

    ????????深化人事制度改革,建立良好用人机制。确立扩大民主、引入竞争、合理配置、能上能下的用人机制。做到人适其位,位适其人。

    ????????注重绩效考核,形成有效的激励机制。确立由“身份管理”向“岗位绩效管理”的转变。做到以岗定薪,岗变薪变,与效挂钩,增效增薪。

    ????????重在育人,形成完善的培养机制。确立重点人才重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养、年轻人才全面培养的工作思路。做到员工与公司共同发展,共谋未来。



    ?薪酬及福利

    ????????公司采用以岗位绩效工资为主的薪酬分配体系,坚持对员工全方位考核,考核结果是员工薪酬、晋升、奖励等的依据。

    ????????公司按国家政策按期为员工缴纳各项社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。其合计约为工资总额的33.7%左右。并为员工办理其他商业保险。

    ????????公司按武汉市相关政策为员工缴纳企业年金和住房公积金。

    ????????公司员工享受良好的福利条件,定期给员工发放劳保用品;公司员工每年7至9月享受90天的防暑降温津贴。

    ????????公司员工享受各类假期,包括:公休假、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等。

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